Opstart: 1. juni 2026.
Ikke et superhelte-CV.
Ikke et overmenneske.
Men et ordentligt menneske med en socialpædagogisk uddannelse.
Vi er en kommunal §85-enhed (serviceloven §85) i Kalundborg Kommune, og ja… vi kender godt fortællingen:
“Kommunalt job = beige mapper, tunge procedurer og kaffe der smager af tirsdag.”
Det er i hvert fald rygtet.
Virkeligheden hos os er lidt mere levende. Og lidt mere larmende. På den gode måde.
Vi starter med en indrømmelse – faktisk flere:
- Vi er ikke i mål.
- Ikke med psykologisk tryghed.
- Ikke med Feedback Informed Treatment.
- Ikke med kompetenceudvikling.
- Ikke med os selv.
Hvis du leder efter et sted, hvor alt er færdigudviklet, fuldt implementeret og står snorlige i et Excel-ark med farvekoder og flueben – så er det her ikke jobbet for dig.
Men hvis du leder efter et sted, hvor hverdagen er omskiftelig og uforudsigeligt, hvor vi øver os, taler om det, griner lidt undervejs og tager både faglighed og mennesker alvorligt – så er du kommet det rigtige sted hen.
Vi er pt. 12 kollegaer i “team Bredgade” som ligger centralt i Kalundborg by og vi er en del af Det sociale voksenområde – Center 2, som samlet tæller omkring 160 medarbejdere. Vi arbejder med voksne borgere over 18 år med socialkognitive udviklingsforstyrrelser og psykiske udfordringer. Vi brænder for socialpædagogik – også når arbejdet er komplekst, langsomt og kræver mere tålmodighed end kaffe kan løse.
Vi har været i faget længe. Så længe, at vi:
- stadig diskuterer forskellen på metode og mavefornemmelse
- ved, hvornår vi skal holde fast – og hvornår vi skal give slip
- og kan finde humor, selv når opgaven er alvorlig
Hverdagen er ikke ens. Vi yder §85-vejledning til borgere i hele kommunen. Vi har samtaler og vejledning fra vores kontor/base i Bredgade og ved behov i borgernes eget hjem, driver et værested (mandag–torsdag kl. 14–19 og lørdag kl. 10–17) og vi dækker et mindre seniorbofællesskab alle dage frem til kl. 21 – også i weekender og på helligdage. Vi har, her udover, tre gode kollegaer, der varetager nattevagtfunktionen til seniorbofællesskabet.
Fleksibilitet er vigtig for os, både når vi løser kerneopgaven og får arbejds- og privatliv til at hænge sammen. Opgaverne er mange. Ingen af os kan det hele. Og heldigvis for det.
Derfor hjælper vi hinanden, dækker ind og finder løsninger sammen – også når hverdagen ikke lige passer ind i et pænt skema.
Du kommer til at arbejde meget selvstændigt, ofte alene og på forskellige tidspunkter – men du er aldrig alene om ansvaret. Vores faglige ståsted er en recovery- og rehabiliterende tilgang, og vi arbejder med Feedback Informed Treatment, fordi borgernes oplevelse af samarbejdet faktisk betyder noget. Og ja – vi øver os. Vi justerer. Vi falder i. Vi taler om det. Og så prøver vi igen.
Det samme gælder psykologisk tryghed. Vi vil gerne være et sted, hvor man må være i tvivl, stille spørgsmål og sige “det her er svært” uden at det bliver farligt. Vi er langt men ikke i mål. Men vi er oprigtigt i gang.
Vi har en leder, der ikke gemmer sig bag en dør eller et regneark. Hun er tæt på praksis, nysgerrig på faglighed og medansvarlig for den psykologiske tryghed i gruppen. Hun forventer ikke, at vi kan alt – men hun forventer, at vi taler om det, når noget ikke virker. Det gør hun i øvrigt også selv. Ledelse hos os handler ikke om kontrol, men om dialog, retning og fælles ansvar.
Og så er der kompetenceudviklingen:
I Center 2 har vi brugt energi på at få skabt et samlet center, at få defineret en fælles faglig strategi og få nogle lokale metodekataloger så vi har samme udgangspunkt i arbejdet. Det har også betydet at vi er i gang med et ambitiøst forløb i samarbejde med Absalon, hvor alle tilbydes moduler på diplomniveau. Fordi faglighed ikke stopper, bare fordi man har været her længe. Og fordi det er helt okay ikke at vide alting – endnu.
Vi leder ikke efter et overmenneske.
Vi leder efter en uddannet socialpædagog, der gider borgerne, gider kollegaerne, kan arbejde selvstændigt uden at stå alene – og som tør sige: “Det ved jeg faktisk ikke endnu.”
Hvis du har lyst til at være en del af et fællesskab med faglighed, ærlighed, humor og plads til at øve sig og udfordre egen faglighed – så håber vi, du vil søge.
Kørekort vil være at foretrække, da kommunen er stor og borgerne bor spredt.
Løn og arbejdsvilkår efter gældende overenskomst. Eventuelle løn ønsker bedes anføres i ansøgningen.
Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler d. 14.4.2026
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Kalundborg Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Kalundborg Kommune, Holbækvej, 4400 Kalundborg
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 07-04-2026;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/find-job/f510bf99-2703-418f-962c-5c455392ec58
