BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Om jobbet
Kan du gå forrest uden at miste bagtroppen og kan du skabe kultur, faglig kvalitet, og følgeskab hos et passioneret og erfarent hold af medarbejdere så er det lige dig vi står og mangler.
Er du sygeplejerske og ønsker du et job med fokus på faglig og personlig udvikling, samt ansvar og frihed i din ledelse? Vil du være en del af et stærkt lederteam – så grib chancen nu!
AOP Rørmosecentret består af 57 boliger fordelt i 7 sammenhængende huse, hvoraf det ene består af midlertidige boliger.
Vi søger en afdelingsleder til en attraktiv stilling på Rørmosecentret. Som kommende afdelingsleder skal du sammen med din afdelingsleder kollega være med til at udvikle den kommende demenslandsby med udvidelse af boliger, samt en udvidelse af midlertidige pladser, som vil blive en del af dit daglige ledelsesområde.
Vi søger en leder, som brænder for at gøre en forskel for ældre borgere og deres pårørende. En leder der har et stort ønske om at være med til at skabe den bedste arbejdsplads for de mange medarbejdere. En synlig og nærværende leder som prioriterer dialog og samarbejde. En leder der kan se på tværs af fagområder, og som altid prioriterer en helhedsorienteret indsats i samarbejde med beboere og pårørende.
Du bliver en af to afdelingsledere som deler de arbejdsopgaver på tværs af i huset som sikrer at den samlede ledelsesopgave bliver løst. Som afdelingsleder får du en vigtig rolle i at understøtte udviklingen af medarbejdernes kompetencer og viden.
Du får et stærkt lederteam i ryggen til sparring og opbakning, så du føler dig tryg i din ledelse, men du får også frihed til at sætte dit personlige ledelsesrum og udvikle din stilling. Der er kort fra tanke til handling, når det giver mening for beboere, pårørende og medarbejdere.
Din profil
Faglighed og udvikling – hele livet
Som leder har du gode erfaringer med at omsætte energi og forskelligheder til fælles kultur og arbejdsglæde. Du udstråler en naturlig autoritet og du er en rollemodel, som med integritet og troværdighed kan skabe ro og opbakning til de fælles løsninger.
Du kan lide hverdagen på et plejehjem med speciale i demens hvor livet leves, mangfoldigheden gror og hvor mange holdninger, forskellige etniciteter og kulturforskelle også præger hverdagen. Din baggrund som sygeplejerske, og dit engagement i faglig udvikling, gør dig til en passioneret formidler og vigtig sparringspartner i arbejdet med og sikre det gode liv for beboerne på stedet.
Hvem søger vi
- Du er uddannet sygeplejerske
- Brænder for demensområdet
- Du skal turde gå forrest, vise retning, tage ansvar og være synlig.
- Du kan sige ja til at ordentlighed, ansvarlighed, respekt og tillid er vigtige nøgleord for din ledelsesstil.
- Du er indstillet på at reflektere over egen praksis
- Du formår at bevare overblikket og være rolig også i pressede situationer.
- Du synes at humor spiller en vigtig rolle i hverdagen og bidrager også gerne selv med dette.
- Du kan inspirere og motivere andre med både din faglighed og din personlighed
- Du er tydelig i din kommunikation mundtligt såvel som skriftligt. Du er fleksibel og kan navigere i en til tider omskiftelig hverdag
- Du tager medansvar for kultur og tillidsfuldt arbejdsmiljø
Derfor skal du vælge os
Dagligt samarbejde
På Rørmosecentret bliver dine tætteste samarbejdspartnere foruden medarbejderne, den anden afdelingsleder, centerchef og lederteamet:
- En centersygeplejerske som er en del af fagstaben og derfor er med til at sætte den sygeplejefaglige retning og udvikling i hele AOP.
- En drift-koordinator som står for størstedelen af arbejdsplanlægningen for alle medarbejdere. Dog er der en forventning om, at du indgår i disse driftsopgaver i drift-koordinatorens fravær.
- De to afdelingsledere varetager den daglige drift af plejehjemmet i samarbejde med den administrative medarbejder.
En del af noget større
I Kalundborg kommune arbejder vi ud fra diverse strategier og politikker, men de væsentligste er strategien for det nære sundhedsvæsen samt strategien for det gode og værdige ældre liv, som du vil kunne finde på Kalundborg kommunes hjemmeside: Strategier (kalundborg.dk)
Overordnet arbejder Kalundborg kommune ud fra ”fælles retning” og samtidig har vi et ledelses- og styringsgrundlag som beskriver hvordan vi gør det - indenfor fire hovedområder:
- vi optimerer samarbejde og processer
- vi holder styr på driften
- vi skaber velfærd sammen med andre
- vi styrker ressourcer hos os selv og andre
Du finder mere viden om det på Kalundborg kommunes hjemmeside: Kommunen som arbejdsplads (kalundborg.dk)
Derudover er vi kendetegnet ved at:
- Vi brænder for ældreområdet og/med alle dens fantastiske facetter
- Vi er optaget af at inspirere og motivere andre og er bevidste om at vores faglighed og personlighed spiller en afgørende rolle
- Vi ser det som en naturlig del af vores ledelsesgerning at inddrage medarbejdernes viden.
- Vi er et stærkt lederteam som spiller hinanden gode og deler viden, rækker ud og finder løsninger, vi er ikke bange for at investere det som kræves for at lykkes sammen.
- Vi har fokus på kultur og arbejdsmiljø
- Vi har stort engagement, let til smil og godt humør.
- Vi udfordrer gerne forhold, der ikke giver mening.
Løn og ansættelsesvilkår
Efter gældende overenskomst.
Stillingen er på 37 timer.
Hvis du vil vide mere
Du kan kontakte:
Centerchef: Susan Skeel Olsen
Mail: suol@kalundborg.dk Mobil: 30761200
Afdelingsleder: Lone Nunes
Mail: lonu@kalundborg.dk Mobil: 30761203
Ansøgning
Ansøgning samt CV sendes via nedenstående link.
Vi glæder os til at modtage din ansøgning inden den 8-1-2024
Ansættelsessamtaler:
- samtale er den 15-1-2024
- samtale er den 25-1-2024
Mellem 1. og 2. samtale vil der ligge en personlighedstest.
Stillingen er til besættelse den 1-3-2024.
Om os
Kort om os:
Aktivitet og plejehjem (AOP) består af 9 plejehjem som er beliggende i hele Kalundborg kommune inkl. Sejerø. Alle plejecenter ledes af en centerchef og hvert plejehjem har afdelingsledere i den daglige ledelse som tilsammen udgør et fælles ledelsesteam. Ligeledes har AOP en fagstab som består af centersygeplejersker.
Kalundborg er en kommune i vækst.
Kommunen huser en af Sjællands største industrikoncentrationer uden for København med nogle af Danmarks største energi- og procesvirksomheder. Novo Nordisk har for nylig offentliggjort, at de frem mod 2027 vil investere 17 mia. i deres produktionsanlæg i Kalundborg. Senest har Chr. Hansen og AP Terminals etableret sig i Kalundborg og flere virksomheder er på vej. Vi opbygger et banebrydende center for udvikling af avanceret biotek produktion, uddannelse og startups, ligesom den verdenskendte Kalundborg Symbiose ikke bare er et eksempel på fremsynet energieffektiv og bæredygtig produktion, men også et udtryk for en helt særlig måde at tænke cirkulær økonomi på.
Erhvervslivet efterspørger både akademikere og faglært arbejdskraft, ligesom der er behov for velkvalificerede medarbejdere i den offentlige sektor. Her kan du ikke bare finde et godt job - du kan også skabe dig en karriere. Kommunen har knap 49.000 borgere og arbejder på at flere, vil vælge at bo tæt på den smukke vestsjællandske natur.
Vi er 3.300 kommunalt ansatte, og vi arbejder alle strategisk med at skabe mere samarbejde med hinanden og eksterne partnere - borgere, virksomheder og andre myndigheder. Det gør vi for at opnå bedre resultater og understøtte, at kommunen når sin vision om at være et godt sted at bo og leve, uddanne sig, arbejde og drive virksomhed.
Kalundborg Kommune har lanceret en podcastserien ”Karriere på Kalundborgsk”. I serien fortæller en række medarbejdere om, hvordan deres karriere har formet sig med et job i Kalundborg Kommune. Serien er et led i kommunens bestræbelser på at rekruttere dygtige medarbejdere.
Hør dem her: https://karrierepaakalundborgsk.podbean.com/
Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.
----------
I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.
Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID/NemID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID/NemID. Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Kalundborg Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Borgerservice, Klosterparkvej, 4400 Kalundborg
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 08-01-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5948415
