Bliv afdelingsleder i Kalundborg Kommune og led udviklingen af det specialiserede børne- og familieområde

Kan du være med længst fremme i den videre udvikling af den udførende del af det specialiserede børne- og familieområde? Er du en dygtig personaleleder, der kan sætte en ledelsesmæssig ambitiøse retning med fokus på faglig opkvalificering og strategisk udvikling? Har du lyst til at indgå i et ledelsesteam på 5 i et fagcenter hvor sammenhængskraft, inddragelse og ordentlighed er nøgleord? Så læs med.

Kalundborg Kommune søger en afdelingsleder til familie- og ungevejledning, det udførende område, til at lede indsatserne Ungekollegiet, SSP, Fælles om ungelivet, Ungekonsulenterne og Kontaktpædagogisk team.

Her er nogle af grundene til, hvorfor dette er en særdeles spændende og attraktiv stilling:

• Kalundborg Kommune er med helt fremme på den nationale dagsorden for tidlig indsats og inkluderende fællesskaber. Udviklingslysten i Fagcenter Børn og Familie er stor og sætter bl.a. fokus på, hvordan fremtidens krav og behov kan mødes når det gode børne- og ungeliv skabes. Du kommer til et ambitiøst fagcenter, hvor tiltag bliver udviklet og implementeret.
• Ledelseskulturen i Kalundborg Kommune bærer præg af at være organiseret i en relativt flad struktur på kun tre ledelseslag. Som afdelingsleder i Kalundborg Kommune skal du bedrive ledelse tæt på kerneopgaven, og samtidig kommer du til at arbejde med ledelse på et strategisk niveau og lede igennem dine faglige koordinatorer. Og netop arbejdet med distribueret ledelse er noget af det du som leder får mulighed for at sætte dit eget præg på.
• I 2024 blev Kalundborg Kommune udvalgt som én af ti nye programkommuner, der frem til 2027 skal være med til at videreudvikle Fælles om ungelivet. En vigtig samskabelsesindsats som den nye afdelingsleder vil stå i spidsen for.
• Det faglige potentiale er stort, og du får som afdelingsleder mulighed for at sætte et meget tydeligt aftryk på den tidlige forebyggelse for børn og unge og samarbejdet med civilsamfundet, når du lykkes med at skabe merværdi i praksis ved den gensidige læring der kan opstå imellem dine teams på udførerområdet i Kalundborg Kommune.
• Du bliver leder for kompetente og selvkørende medarbejdere, der er vant selv at tilrettelægge deres arbejdsdag, og den høje selvstændighed er en del af grunden til, at de højt specialiserede medarbejdere lykkes så godt med kerneopgaven. Medarbejderne glæder sig til at tage imod deres nye leder, der formår at sætte en tydelig retning og følge den i sin ledelse.
• Som afdelingsleder forventes du at løfte en vigtig ledelsesopgave, hvilket understreges af, at der til stillingen hører administrativ understøttelse. Du bliver en del af en god afdeling med et godt arbejdsmiljø, høj trivsel og en sund økonomi – alt sammen noget, som du skal tage medansvar for at bevare.
• Kalundborg Kommune har desuden stor fleksibilitet, når det drejer sig om at tilrettelægge en god og sammenhængende livsbalance for ledere og medarbejdere i kommunen, hvor hjemmearbejdsdage og telefonmøder på farten er en naturlig del af hverdagen.

Kalundborg Kommune er kendt for at være helt fremme på den nationale dagsorden for tidlig indsats og inkluderende fællesskaber. Som afdelingsleder i Fagcenter Børn og Familie i Kalundborg kommune, er du som leder med til at løfte en vigtig samfundsmæssig ledelsesopgave, samtidig med at du bliver en del af et ambitiøst fagligt fællesskab, som andre kigger imod. Vi har derfor brug for en leder, der selv er visionær på det specialiserede området, og som fortsat kan sikre et højt kompetenceniveau på specialområdet og de forebyggende indsatser.

Ungeindsatsen er en af 5 afdelinger i Fagcente Børn og Familie, der igennem 130 ansatte arbejder med børn og unge i udsatte positioner i Kalundborg kmmune i alderen 0-23 år. På Tværs af tidlig forebyggelse, myndighedsområdet og udfører området møder vi borgere der i kort eller længere tid har brug for at hjælpende hånd.

Som Kalundborg Kommunes nye afdelingsleder i Fagcenter Børn og Familie bliver du overordnet ansvarlig for:

• 12 specialpædagoger
• 6 pædagoger og pædagogmedhjælpere i ungekollegiet
• 3 SSP konsulenter og en projektleder i fælles om ungelivet.
• 2 ungekonsulenter, der varetager det forebyggende rusmiddelområde.
• herunder hører også 2 faglige koordinatorer.

Som afdelingsleder skal du sikre videreudviklingen af vores fraværstiltag, der er forankret i kontaktpædagogisk team, som hjælper flere børn og unge tilbage i folkeskolen. Du skal understøtte etablering af en indsats, hvor brobygning mellem civilsamfundet og foreningslivet får flere børn tilbage i fællesskaber. Og endelig forventes det, at du holder det faglige niveau højt i teamet blandt andet igennem ICS udtalelser hvor vi skriver til de unge og ikke om de unge.

Vi har bygget vores eget Ungekollegie, der slog dørene op 1. maj 2025. Vores kollegie er kommet rigtig godt fra start, og du skal som nærmeste leder forsætte den positive udvikling for unge anbragt på eget værelse, sammen med medarbejderne og afdelingslederen i Kontinuitet i børn og ungeliv og Voksenspecial enheden.

SSP og fælles om ungelivet er en del af ungeindsatsen, og sikrer tidlig strukturelt forebyggelsesarbejde med fokus på sunde udviklende ungefællesskaber. De udgør, sammen med ungekonsulenterne der arbejder med det forebyggende rusmiddelområde, de teams i afdelingen der er fagcenterets greb i det tidligt forebyggende arbejde i ungeindsatsen.

Frivillighedsstrategien er vedtaget i Kalundborg Kommune i 2025, og det gælder for hele fagcenteret at vi har en ambition om at få strategien ud at leve hos vores familier, og det er forventningen, at du kan arbejde strategisk med dette fokus.

Som leder hos os skal du kunne:

• Bedrive tillidsbaseret ledelse.
• Stå på værdierne ordentlig, dialog, inddragelse og respekt.
• Se det som en naturlig ledelsesopgave at samarbejde med MED systemet.
• Tænke at relationel kapacitet er afgørende for at vi lykkedes i vores fælles kerneopgave.
• Kommunikere en klar og tidlig retning for arbejdet i fagcenteret sammen med resten af lederteamet.
• Er optaget af flow og høj kvalitet i vores drift i opgaveløsningen igennem ledelsesinformation og klare metodiske tiltag, samtidig med at du evner at arbejde strategisk, og med et konstant blik på udviklingsmuligheder.
• Er optaget af civilsamfundet som en medspiller til den kommunale opgave både før, under og efter en indsats.
• Er en dygtig personaleleder, der har fokus på at spille dine medarbejdere så godt som muligt.
• Se dig selv som en medspiller i et ledelsesteam der er optaget af sammenhængskraft og at skabe høj psykologisk tryghed i lederteamet og i fagcenteret.

I Kalundborg Kommune er der ikke langt fra den politiske til den faglige ledelse – over afdelingslederen er der kun to ledelseslag, og den vigtige ledelsesopgave understreges af, at der til stillingen hører administrativ understøttelse.

I Fagcenter Børn og Familie vægter vi trivsel højt, både hos ledere og medarbejdere. I centeret er der økonomisk balance, og du vil indgå i et ledelsesteam, hvor individuel sparring prioriteres, og hvor du har mulighed for at sætte dit eget præg på ledelsen.

Du bliver en del af et velfungerende lederteam, hvor der er plads og forventninger til, at du kan udfylde dit ledelsesrum.

Foruden en arbejdsplads i lækre omgivelser på et nyt rådhus, tilbyder Kalundborg Kommune rigtig gode muligheder for at tilrettelægge en fleksibel arbejdsdag. Der er gode offentlige transportforbindelser og kun en transporttid på 50 minutter fra eksempelvis Roskilde og en time og et kvarter fra København i bil.

Hvis du har spørgsmål om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte Fagcenterchef Julie Folke Jacobsen på tlf. 2382 9722.

Udvælgelse af kandidater til samtale finder sted den 22. juni 2026.

Ansættelsessamtaler vil blive afholdt den 23. juni og 29. juni.

Stillingen er til besættelse 1. august 2026.

Årsløn mellem 600.000 kr. og 650.000 kr.

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.

Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Gotokalundborg lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast og vodcast

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.

INFORMATIONER OM STILLINGEN:

- Arbejdspladsen ligger i:

Kalundborg Kommune

-Virksomheden tilbyder:

-Arbejdsgiver:

Kalundborg Kommune, Holbækvej, 4400 Kalundborg

-Ansøgning:

Ansøgningsfrist: 21-06-2026;

Se mere her: https://job.jobnet.dk/find-job/97a0cea3-bd00-4b1d-8ab4-e3ec5ef1b1c1