Bliv del af et team der understøtter unge mod arbejdsmarked og selvstændighed i Kalundborg kommune

Profiler:

• én med stærke kompetencer inden for gruppefacilitering indenfor livsmestring og gerne viden om udsatte unge, og
• én med stærke kompetencer i at skabe koblinger mellem unge og virksomheder, så deres tilknytning til arbejdsmarkedet styrkes.

Har du erfaring med unge i udsatte positioner, et ressourcefokuseret blik og troen på, at alle unge har noget at byde ind med, så er det dig, vi søger.

I afdelingen arbejder vi med unge fra det 15 år til det 29 år. Unge som efter grundskolen ikke har fundet plads på arbejdsmarkedet, unge som er tættere på arbejdsmarkedet samt unge længere væk fra arbejdsmarkedet.

Vi har nytænkt det klassiske kontaktforløb, så vi primært møder de unge gennem, faciliterede gruppeforløb, suppleret med virksomhedsrettede indsatser og individuelle samtaler. Vi har i afdelingen, tilknyttet psykologer som er med til at understøtte både gruppeforløb og individuelle samtaler med vores unge.

Som et nyt tiltag organiserer vi os i mini-teams af 5-7 medarbejdere, med komplementære kompetencer. Teamet har fælles ansvar for opgaveløsning, herunder planlægning af den daglige opgave portefølje. Det er vigtigt at man i teamet udvikler kompetencer bredt, så alle i differentieret grad kan varetage teamets opgaver.

Særligt for profilen med stærke kompetencer indenfor gruppefacilitering/livsmestring

Vi oplever, at gruppeforløb skaber struktur, fællesskab og progression og giver de unge andre muligheder for at komme videre mod job eller uddannelse. Du skal derfor være klar på – og have lyst til – at facilitere gruppeforløb med tydelig retning og fokus på den enkelte unge.

Vi har en ambition om at udvikle meningsfulde forløb for unge længere væk fra arbejdsmarkedet, hvor de møder andre unge i samme situation som dem selv. Vi tror på at fællesskab skaber resultater.

Du skal have viden om udsatte unge, og kan omsætte denne viden til praksis. Du skal kunne motivere og understøtte den unge i troen på sig selv, både hvad angår mestring af eget liv, mod job og uddannelse.

Særligt om profilen med kompetence indenfor virksomhedsmatching.

Flere unge finder deres vej mod uddannelse, via job. Derfor er det vigtigt at du via kendskab til den unge, og i samarbejde med den unge, kan bane vejen for det rigtige match. Vi tror på den virksomhedsrettet indsats og løntimer er med til at udvikle den unge, både fagligt, personligt og socialt. Du skal både være god til opsøgende virksomhedsarbejde og sikrer opfølgning på iværksatte indsatser.

Kalundborg Kommune har også en IPS (Individuel Planlagt job med Støtte) indsats for unge.

Vi er fortsat i en udviklingsfase, hvilket også betyder, at du kan være med til at sætte dit præg på forløbene.

Arbejdsopgaver

Dine opgaver vil bl.a. bestå i, at:

• Udvikle og facilitere gruppeforløb med fokus progression, trivsel og deltagelse
• Drive mestringsforløb/psykoedukationsforløb
• Afholde motiverende samtaler
• Faglig sparring med dine kollegaer i afdelingen
• Sikre at de unge kommer ud i ordinære løntimer/praktik
• Deltage i den løbende udvikling af afdelingernes og kommunens indsatser
• Afdække og udvikle den enkelte unges kompetencer ift. arbejdsmarkedet
• Opsøge virksomheder med henblik på samarbejde ift. praktik, ordinære timer/job og uddannelse
• Efterværn for borgere ift. fastholdelse i job og uddannelse
• Løse administrative opgaver jobcenterets systemer
• Sikre myndighedsopgaven
• Evaluere udviklingen

Forventninger og kvalifikationer

• At du kan dokumentere og har erfaring med unge i udsatte positioner – gerne unge neurodivergente
• Du har stærke kompetencer enten inden for livsmestring og psykoedukative forløb eller inden for virksomhedsrettet indsats og arbejdsmarkedskobling
• Du skaber tillidsfulde relationer og arbejder ressourceorienteret
• Du kan arbejde selvstændigt, bevare overblik og samtidig indgå aktivt i et mini-team
• Du har gode samarbejdsevner – både internt og eksternt
• Erfaring med FASIT og VITAS er en fordel
• En coachende og empowerment orienteret tilgang
• At have mange bolde i luften og bevare overblik og systematik i en travl hverdag
• At du er god til at skabe relationer, er motiverende og vejledende
• At du er fleksibel og omstillingsparat
• At du kan prioritere og bevare overblikket, i en til tider stresset og omskiftelig hverdag
• At du har godt humør og overskud, samt kan bidrage til et godt arbejdsmiljø

Derfor skal du vælge os

Ung og Uddannelse er en afdeling, som prioriterer fælles faglig sparring, udvikling og supervision. Vi er en afdeling, som i fællesskab er i gang med at sætte stærkere retning på ungeområdet.

Arbejdet med unge er højt prioriteret i Kalundborg Kommune, og samtidig med en kommune i vækst, er der store muligheder for de unge i kommunen, både uddannelses- og jobmæssigt.

Du vil få en høj grad af indflydelse på opgaverne.

Du bliver en del af afdeling Unge og Uddannelse hvor vi er 20 ansatte, og som er en del af KUI – den kommunale ungeindsats som arbejder med kontanthjælp og Ressourceforløb for de 18 – 29-årige, uddannelsesvejledning efter grundskolen fra 15 – 17-årige og STU.

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelse sker efter overenskomst på HK eller DS-området. Lønnen fastsættes efter gældende overenskomst mellem kommunen og HK eller DS.

Hvis du vil vide mere

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte faglig koordinator Lene Henriksen på tlf. 5953 4253.

Ansøgning

Send ansøgning, CV samt andre relevante dokumenter via ansøgningslinket i dette stillingsopslag senest den 19.08.2026. Ansættelsessamtaler afholdes i uge 35.

Om os

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.

Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Gotokalundborg lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast og vodcast

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.

INFORMATIONER OM STILLINGEN:

- Arbejdspladsen ligger i:

Kalundborg Kommune

-Virksomheden tilbyder:

-Arbejdsgiver:

Kalundborg Kommune, Holbækvej, 4400 Kalundborg

-Ansøgning:

Ansøgningsfrist: 19-08-2026;

Se mere her: https://job.jobnet.dk/find-job/8259875d-d13d-4808-be56-a6e6bbe567e9